{"id":171004,"date":"2021-03-18T13:21:44","date_gmt":"2021-03-18T12:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/?p=171004"},"modified":"2021-03-18T15:55:06","modified_gmt":"2021-03-18T14:55:06","slug":"brave-ma-con-meno-possibilita-di-carriera-ancora-poche-donne-nei-ruoli-apicali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/brave-ma-con-meno-possibilita-di-carriera-ancora-poche-donne-nei-ruoli-apicali\/","title":{"rendered":"Brave, ma con meno possibilit\u00e0 di carriera: ancora poche le donne nei ruoli apicali"},"content":{"rendered":"

Sono la maggioranza, ben oltre il 60%, \u00a0hanno voti pi\u00f9 alti e si laureano in meno tempo, ma poi il primato svanisce<\/strong> nel percorso post universitario e le studentesse diventano una minoranza nei corsi di dottorato. Gi\u00e0 un anno dopo la laurea guadagnano in media molto meno degli uomini, con un gender pay gap\u00a0 che a 5 anni dalla laurea arriva al 21%<\/strong> . E non va meglio per la presenza femminile nel corpo docente e in quello amministrativo.<\/p>\n

Una fotografia del nostro tempo emersa dal Bilancio di Genere 2020 dell’Universit\u00e0 di Pisa<\/a>. Un documento \u00a0che si riferisce al triennio 2017-19 e offre molti spunti di riflessione, soprattutto su quali sono gli ambiti da migliorare e altri da monitorare.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

A redigere il Bilancio \u00e8 stato un gruppo di lavoro nominato dal rettore e composto dalla professoressa\u00a0Nadia Pisanti\u00a0<\/strong>(presidente), dal professor\u00a0Arturo Marzano<\/strong>, dalla dott.ssa\u00a0Adriana Ciurli<\/strong>, dalla dott.ssa\u00a0Alessandra La Spina<\/strong>, dalla dott.ssa\u00a0Francesca Magagnini\u00a0<\/strong>e dalla dott.ssa\u00a0Francesca Pecori<\/strong>.<\/p>\n

“C\u2019\u00e8 ancora tanto lavoro da fare –\u00a0 <\/em>ha puntualizzato il rettore dell\u2019Universit\u00e0 di Pisa, Paolo Mancarella<\/strong> –\u00a0 ma se ad esempio si pensa all\u2019attuale composizione del Senato Accademico in cui vi \u00e8 perfetta parit\u00e0 tra componente maschile e femminile, possiamo dire che stiamo iniziando a respirare un clima culturale al passo con l\u2019evoluzione della societ\u00e0 contemporanea\u201d.<\/em><\/p>\n

Sono ancora troppo poche le donne nei ruoli apicali\u00a0\u00a0<\/em><\/h3>\n

Quattro le categorie prese in esame, come indicate dalla linea guida della CRUI: la componente studentesca, il personale docente, il personale tecnico-amministrativo e la governance<\/strong>.<\/p>\n

In particolare, \u00e8 emersa una differenze nelle carriere accademiche che si allarga quanto pi\u00f9 si sale ai livelli apicali. Infatti, secondo le fonti MIUR al 2018, solo il 19% dei professori ordinari erano donne (su 100 docenti di prima fascia ci sono 19 donne e 81 uomini)<\/strong>, contro il 24% del dato nazionale, e nelle discipline Science, Technology, Engineering, Mathematics si scende al 15%<\/strong>, contro il 20% del dato nazionale. Dai dati CINECA, al 2019 nell\u2019Area Ingegneria civile e Architettura,\u00a0 Pisa non aveva addirittura nessuna ordinaria<\/strong>, contro il 24% della media nazionale.<\/p>\n

Guardando\u00a0 ai dati del prossimo Bilancio di Genere, che \u00e8 gi\u00e0 in fase di redazione, la percentuale di professoresse ordinarie a Pisa nel 2019 \u00e8 salita al 21%, ed \u00e8 salito al 25% anche il dato nazionale, mostrando un trend di lento miglioramento.]*<\/p>\n

Speriamo di far capire alla comunit\u00e0 accademica la necessit\u00e0 e\u00a0 l\u2019urgenza di porre la centralit\u00e0 della questione di genere per migliorare la performance del nostro Ateneo<\/span><\/p>\n

Per quanto riguarda il personale tecnico amministrativo<\/strong> le donne sono in totale il 61%, ma solo il 29% \u00e8 dirigente<\/strong> e, inoltre, sono marcatamente sotto-inquadrate degli uomini.\u00a0 Anche nei dati che riguardano la governance si nota una netta\u00a0 prevalenza maschile, conseguenza del fatto l’accesso\u00a0 ad alcune posizioni sono collegate al ruolo di appartenenza e\u00a0 alle posizioni apicali della carriera scientifica.<\/p>\n

\u201cIl Bilancio di Genere \u00e8 uno strumento essenziale per poter realizzare una piena parit\u00e0, integrando la prospettiva di genere in tutte le politiche dell\u2019Universit\u00e0 di Pisa \u2013 <\/em>commenta la professoressa\u00a0Nadia Pisanti<\/strong>\u00a0<\/strong>\u2013 Il nostro studio indica che ci sono ambiti critici in linea col contesto nazionale, ma emergono anche criticit\u00e0 specifiche di UniPi. Con questo documento speriamo di far capire alla comunit\u00e0 accademica la necessit\u00e0, oltre che l\u2019urgenza, di porre la centralit\u00e0 della questione di genere per migliorare la performance del nostro Ateneo\u201d.<\/em><\/p>\n

La studentessa premiata dalla\u00a0 Societ\u00e0 Italiana di Farmacologia<\/em><\/h3>\n

E proprio oggi, la studentessa Marta Banchi, specializzanda in Farmacologia e Tossicologia Clinica presso il Dipartimento di Medicina Clinica e Sperimentale dell\u2019Universit\u00e0 di Pisa, \u00e8 stata premiata al 40\u00b0 Congresso Nazionale della Societ\u00e0 Italiana di Farmacologia (SIF) che si \u00e8 svolto dal 9 al 13 marzo.<\/p>\n

Marta ha ricevuto il riconoscimento per uno dei migliori studi presentati da giovani ricercatori sotto i 38 anni.<\/strong> La sua ricerca riguarda nuovi trattamenti per il carcinoma anaplastico della tiroide che rappresenta la forma pi\u00f9 aggressiva, sebbene meno frequente nella popolazione, tra i tumori della tiroide.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

Marta Banchi, 26 anni originaria di Monteverdi Marittimo in provincia di Pisa, \u00a0si \u00e8 laureata in Farmacia con lode presso l\u2019Universit\u00e0 di Pisa e ha poi proseguito la sua attivit\u00e0 di ricerca sempre a Pisa in qualit\u00e0 di specializzanda in Farmacologia e Tossicologia Clinica, con una borsa di ricerca su \u201cSperimentazioni precliniche in ambito oncologico\u201d.<\/p>\n

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Pubblicato il Bilancio di Genere dell’Universit\u00e0 di Pisa. Poche donne nei posti apicali dell’Ateneo, mentre le laureate dopo 5 anni guadagnano anche il 21% in meno degli uomini. Intanto oggi una specializzanda \u00e8 stata premiata dalla Societ\u00e0 Italiana di Farmacologia<\/p>\n","protected":false},"author":525,"featured_media":141544,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[494],"tags":[411,5759,368],"class_list":["post-171004","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita","tag-donne","tag-gender-gap","tag-universita-di-pisa"],"acf":[],"yoast_head":"\nBrave, ma con meno possibilit\u00e0 di carriera: ancora poche le donne nei ruoli apicali - intoscana<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pubblicato il Bilancio di Genere dell'Universit\u00e0 di Pisa. 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