{"id":182749,"date":"2021-07-06T12:07:21","date_gmt":"2021-07-06T10:07:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/?p=182749"},"modified":"2021-07-06T12:07:21","modified_gmt":"2021-07-06T10:07:21","slug":"poche-donne-docenti-e-ai-vertici-dellateneo-il-gender-gap-pesa-anche-sulluniversita-di-siena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/poche-donne-docenti-e-ai-vertici-dellateneo-il-gender-gap-pesa-anche-sulluniversita-di-siena\/","title":{"rendered":"Poche donne docenti e ai vertici dell’Ateneo: il gender gap pesa anche sull’Universit\u00e0 di Siena"},"content":{"rendered":"

Lo chiamano gender gap e significa sempre una prevalenza maschile su quella femminile. L\u2019Universit\u00e0 di Siena, Bilancio di genere alla mano, non ne \u00e8 risparmiata. Tra i docenti ordinari e associati si evidenzia \u00a0una forte prevalenza maschile: 132 uomini contro 36 donne tra i professori di prima fascia<\/strong>, rispettivamente il 78,6% \u00a0e il 21,44%, e 185 uomini contro 94\u00a0donne tra i professori di seconda fascia, rispettivamente il 66,3% e il 33,7%.<\/p>\n

Si legge questo nel \u00a0Bilancio\u00a0di Genere dell\u2019Universit\u00e0 di Siena<\/strong>, redatto dal gruppo di lavoro coordinato dalla professoressa Anna Coluccia<\/strong> sulla base delle Linee guida Crui.<\/p>\n

Male anche\u00a0l’analisi della composizione di genere delle principali cariche accademiche dell\u2019Ateneo.<\/strong> Minore presenza delle donne nelle posizioni apicali della carriera scientifica e negli incarichi istituzionali e di governo, in particolare nella direzione dei Dipartimenti, nel coordinamento dei Dottorati e nel Senato accademico: 13 uomini contro 5 donne<\/strong>. Viceversa, la composizione del Consiglio di Amministrazione, per lo pi\u00f9 di designazione rettorale, presenta un\u2019equilibrata rappresentazione di uomini e donne: 6 e 5, rispettivamente.<\/p>\n

Il divario di genere si riduce tra le fasce pi\u00f9 giovani: “La disparit\u00e0 \u00e8 la pesante eredit\u00e0 del passato”<\/em><\/h3>\n

Diverso per i ricercatori<\/strong> dove si assiste invece a una inversione di tendenza rispetto ai docenti, con una piccola percentuale di donne maggiore rispetto agli uomini, che sono 135 contro 128 uomini, il 51,3% rispetto al 48,7%.<\/strong> Anche i dati sul corpo docente e ricercatore pi\u00f9 giovane, sotto i 35 anni, mostrano una prevalenza femminile (51 donne rispetto a 43 uomini), mentre il divario aumenta nella fascia di et\u00e0 sopra i 54 anni (124 donne contro 258\u00a0uomini). \u201cQuesto dato rappresenta in maniera inequivocabile come la disparit\u00e0 sia anche nel nostro ateneo pesante eredit\u00e0 dei decenni passati\u00a0e come, viceversa, la cultura e la sensibilit\u00e0 nei confronti della parit\u00e0 di genere nel contesto accademico si stiano progressivamente affermando e in particolare tra le generazioni pi\u00f9 giovani\u201d<\/em>, commenta la professoressa Coluccia. A conferma di ci\u00f2, l\u2019equilibrio di genere nelle ultime procedure di reclutamento viene maggiormente rispettato.<\/p>\n

\n
Brave, ma con meno possibilit\u00e0 di carriera: il Bilancio di Genere dell'Universit\u00e0 di Pisa<\/div>\n

<\/h4><\/a>\n <\/div>\n

Per quanto riguarda gli ambiti di ricerca la componente maschile \u00e8 prevalente e decisamente marcata in alcuni settori come Engineering and Technology<\/strong>, mentre in altre aree il gender gap si avvicina a una situazione di equilibrio, come nel caso di Humanities and Arts<\/strong>.<\/p>\n

Studentesse pi\u00f9 brillanti dei colleghi<\/em><\/h3>\n

Passando alla popolazione studentesca, l’analisi ha riguardato la composizione e la performance negli studi degli iscritti ai corsi di laurea triennali, magistrali e a ciclo unico. Sono ben 34 i corsi di laurea su 71 nei quali le studentesse sono maggiormente rappresentate rispetto agli\u00a0 studenti<\/strong>. I corsi di studio a prevalenza femminile o neutra risultano nettamente maggioritari rispetto a quelli a prevalenza maschile.
\n“Mentre ormai \u00e8 consolidata la presenza delle studentesse in alcuni corsi come quello di Medicina e Chirurgia<\/em> \u2013 spiega la professoressa – \u00a0in altre aree, come quella Economica, la componente maschile \u00e8 ancora molto forte, un fenomeno simile a quello riscontrato tra i docenti nei settori delle geo-scienze, della fisica e dell’ingegneria. L\u2019analisi dal 2014 a oggi conferma la tendenza a una graduale attenuazione del divario di genere, ma resta fondamentale perseguire politiche di attrattivit\u00e0 nei confronti delle studentesse per velocizzare questo processo\u201d.<\/em><\/p>\n

Per quanto riguarda il voto di laurea, i migliori risultati sono ottenuti dalle studentesse che si laureano con lode nel 29% dei casi contro il 26,6% degli studenti.<\/strong> Nei corsi di laurea triennale e specialistica gli abbandoni femminili sono maggiori rispetto a quelli maschili, “un fenomeno che l’Ateneo approfondir\u00e0 per evidenziarne eventuali implicazioni di genere e \u00a0prevedere azioni per sostenere la conclusione degli studi delle studentesse”.<\/em><\/p>\n

Nel Bilancio di genere \u00e8 presente anche l’analisi del personale tecnico e amministrativo dell’Ateneo<\/strong> dove forte \u00e8 la componente femminile, il 65,9% rispetto al 34,1%, ma con chance di progressione di carriera inferiori rispetto a quelle degli uomini,<\/strong> dimensione pi\u00f9 evidente nella governance delle figure apicali.<\/p>\n

“L’analisi della distribuzione di genere nelle diverse componenti dell\u2019Ateneo, docenti, studenti e personale tecnico-amministrativo, e nella presenza negli organi di gestione \u2013 commenta il rettore dell’Ateneo Francesco Frati<\/strong> – \u00e8 stata molto utile e ci permetter\u00e0 di individuare e promuovere azioni che assicurino le stesse opportunit\u00e0 di partecipazione e di carriera in Ateneo\u201d<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il Bilancio di Genere evidenzia una forte prevalenza maschile, maggiore equilibrio nelle nuove generazioni di professori e ricercatori. Studentesse pi\u00f9 brillanti dei colleghi<\/p>\n","protected":false},"author":525,"featured_media":144030,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[494],"tags":[5759,378],"class_list":["post-182749","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita","tag-gender-gap","tag-universita-di-siena"],"acf":[],"yoast_head":"\nPoche donne docenti e ai vertici dell'Ateneo: il gender gap pesa anche sull'Universit\u00e0 di Siena - intoscana<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il Bilancio di Genere evidenzia una forte prevalenza maschile, maggiore equilibrio nelle nuove generazioni di professori e ricercatori. 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