{"id":220891,"date":"2022-03-30T12:49:45","date_gmt":"2022-03-30T10:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/?p=220891"},"modified":"2022-03-30T12:50:04","modified_gmt":"2022-03-30T10:50:04","slug":"lavoro-firenze-23-mila-assunzioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/lavoro-firenze-23-mila-assunzioni\/","title":{"rendered":"Lavoro, a Firenze previste oltre 23mila assunzioni ma mancano candidati"},"content":{"rendered":"

Cresce l\u2019offerta di lavoro ma manca la domanda. <\/mark> A tratteggiare la fotografia del mercato di lavoro all\u2019interno dell\u2019area della citt\u00e0 metropolitana di Firenze \u00e8 la CNA<\/strong> analizzando il bollettino del Sistema Excelsior realizzato di Unioncamere. Le imprese della Citt\u00e0 Metropolitana hanno previsto oltre ventitremila assunzioni<\/strong> per il trimestre marzo-maggio, 5.030 in pi\u00f9 rispetto a quelle pianificate un anno fa ma da quanto emerge manca la disponibilit\u00e0 di personale <\/mark><\/p>\n

Le cause?<\/strong> La pandemia ha modificato le caratteristiche del lavoro ma molto dipende dal tipo di settore. In molti casi si sente la mancanza di una formazione che immetta nel mercato del lavoro forza lavoro gi\u00e0 in grado di essere pienamente operativa.<\/p>\n

Un problema anche di formazione<\/h3>\n

\u201cOltre un\u2019impresa su due del settore riparazioni veicoli incontra difficolt\u00e0 nel reperire personale, essenzialmente per deficit del settore formativo \u2013 ha spiegato Silvano Prosperi, presidente dei carrozzieri di CNA<\/strong> – Gli istituti professionali, in teoria, offrono percorsi ad hoc, ma in pratica, almeno nella nostra zona, \u00e8 attivo solo quello per meccatronici, mentre niente \u00e8 predisposto per carrozzieri e gommisti. L\u2019alternativa? Frequentare corsi di formazione professionale, finanziati o meno, che per\u00f2 non vengono pressoch\u00e9 attivati mai\u201d.<\/p>\n

Una situazione analoga \u00e8 quella del comparto legno che ha difficolt\u00e0, nel reperire il personale, per gli stessi motivi, nel 78% dei casi. Guardando al quadro generale il comparto che tira di pi\u00f9 \u00e8 quello dei servizi alle imprese (26% delle assunzioni programmate), seguito da manifatturiero (24%), turismo-alloggio-ristorazione (23%), servizi alla persona (11%), commercio (11%) e costruzioni (5%) <\/mark>.<\/p>\n

Ad assumere di pi\u00f9 sono le piccole imprese che totalizzano il 60% delle assunzioni programmate<\/strong>, rispetto al 40% delle imprese con pi\u00f9 di 50 dipendenti.<\/p>\n

\u201cEsiste un profondo disallineamento tra domanda e offerta formativa, che riteniamo possa essere colmato solo adattando i percorsi formativi alle esigenze del sistema produttivo, soprattutto di artigiani e piccole imprese, dunque lasciando un ampio spazio progettuale e di manovra proprio alle imprese stesse. L\u2019offerta formativa non deve essere solo ampia, ma soprattutto tarata sulle esigenze dell\u2019economia locale che \u00e8 oggi in fase di trasformazione sia per le ripercussioni del Covid che ne impone il riassetto e riposizionamento, sia per l\u2019adeguamento alle nuove tecnologie in cui gi\u00e0 stiamo scontando un penalizzante ritardo\u201d ha aggiunto Giacomo Cioni, presidente di CNA Firenze Metropolitana.<\/strong><\/p>\n

Il settore del turismo e della ristorazione<\/h3>\n

Quelli del turismo<\/strong> e della ristorazione<\/strong> sono i due settori che probabilmente maggiormente hanno risentito dei continui stop dovuti alle fasi altalenanti della pandemia. Molti candidati preferiscono guardare altrove anzich\u00e9 rimettere il proprio futuro all\u2019incertezza del comparto<\/strong> dove la met\u00e0 delle imprese lamentano di non riuscire a trovare dipendenti. Lo dice chiaramente Vito Damato, presidente Ristorazione per CNA<\/strong>: \u201cIn molti, tra la possibilit\u00e0 di reperire un altro lavoro e quella di aspettare la ripresa delle attivit\u00e0 di ristorazione e accoglienza hanno fatto scelte diverse, non tralasciando il fatto che vivere con il denaro della cassa integrazione \u00e8 stato per tanti impossibile\u201d.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 per\u00f2 anche un altro aspetto da tenere in considerazione: l\u2019impegno in presenza e gli orari<\/strong> che caratterizzano professioni come quelle del cuoco o del manager di hotel per esempio. \u201cL\u2019opinione comune \u2013 aggiunge Damato – tende a sottovalutare le competenze richieste a chi lavora nel settore e a considerarlo faticoso e privo di tempo libero. In realt\u00e0 \u00e8 un lavoro che d\u00e0 soddisfazioni, anche maggiori rispetto a chi lavora in solitaria davanti ad un monitor, ma che deve recuperare appeal. Si tratta inoltre di un\u2019attivit\u00e0 che richiede skill specifiche: per questo \u00e8 cruciale che i percorsi formativi rispondano prontamente alla domanda del settore\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cresce l’offerta di lavoro ma manca la domanda. \u00c8 quando emerge da uno studio della Cna che ha cercato di risalire alle cause di queste mutate caratteristiche del mercato del lavoro. Una formazione specifica potrebbe risollevare alcuni comparti ma serve anche rilanciare l’appeal di alcuni settori come quello della ristorazione<\/p>\n","protected":false},"author":525,"featured_media":95813,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[494],"tags":[5858,221,260,143],"class_list":["post-220891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-attualita","tag-citta-metropolitana-di-firenze","tag-giovani","tag-lavoro","tag-turismo"],"acf":[],"yoast_head":"\nLavoro, a Firenze previste oltre 23mila assunzioni ma mancano candidati<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Non trovano personale anche settori come quello della ristorazione e del turismo. 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