{"id":222452,"date":"2022-04-07T18:04:10","date_gmt":"2022-04-07T16:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/?p=222452"},"modified":"2022-04-08T12:19:23","modified_gmt":"2022-04-08T10:19:23","slug":"report-divari-genere-lavoro-toscana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/report-divari-genere-lavoro-toscana\/","title":{"rendered":"Divari di genere, in Toscana donne ancora penalizzate sul lavoro"},"content":{"rendered":"

I divari di genere in Toscana<\/strong> continuano a pesare. E’ quanto emerge dal report realizzato dall’Irpet<\/strong>\u00a0per la commissione pari opportunit\u00e0 del Consiglio regionale della Toscana<\/strong>. Il rapporto tiene conto di tutte le voci: lavoro, reddito, competenze, tempo e potere<\/mark>. Una fotografia di come gli stereotipi di genere siano duri a morire nonostante i progetti messi in campo negli ultimi anni<\/a>. Temi affrontati anche nell’ultima Festa della Toscana<\/a>.<\/p>\n

Lo studio \u2018Divari di genere in Toscana<\/em>\u2019 offre uno spaccato della realt\u00e0 regionale: la media europea dei tassi di attivit\u00e0 delle donne tra i 20 e i 64 anni sfiora, nel 2019, il 73%<\/mark>. In Italia \u00e8 ferma al 60,5% con un “forte divario” tra Nord e Sud. La Toscana con il 70,1%<\/strong> risulta molto vicina, ma al di sotto della media Ue<\/strong>. Insomma bene ma c’\u00e8 ancora tanto da fare. Al punto che da pi\u00f9 parti si auspica un woman deal<\/strong>.<\/p>\n

Una donna su due non lavora<\/h3>\n

Emerge, attraverso i numeri, una realt\u00e0 ormai ben nota: una donna su due non lavora<\/strong> perch\u00e9 non riesce a conciliare tutte le esigenze: lavoro e famiglia<\/strong> in primis. \u201cIl messaggio che vogliamo lanciare <\/em>\u2013 ha detto il presidente del consiglio regionale Antonio Mazzeo<\/strong> presentando l’iniziativa \u2013 \u00e8 che stiamo lavorando per farvi sentire libere. Libere di costruire la vostra strada, senza essere costrette a scegliere tra un figlio e una carriera professionale<\/em>\u201d.<\/p>\n

Il presidente ha ricordato che il lavoro del Consiglio regionale insieme alla Commissione pari opportunit\u00e0<\/strong>, \u201cprima regione in Italia\u201d, alla nuova legge sulla parit\u00e0 effettiva di genere nelle nomine<\/mark> di carattere regionale. \u201cAbbiamo dato il nostro contributo anche alla norma sulla parit\u00e0 retributiva uomo-donna. Dal 1 gennaio 2022 istituisce per le aziende la ‘certificazione della parit\u00e0 di genere\u2019<\/strong>. Sono previsti sgravo contributivi per chi ne \u00e8 in possesso”<\/em>.<\/p>\n

\"\"<\/figure>\n
Gender gap in Toscana: Toscana al lavoro per azzerarlo<\/div>\n

Gender gap azzerato, il progetto Toscana 2050<\/h3>\n

Per il futuro Mazzeo<\/strong> punta a un grande progetto: Toscana 2050<\/strong>. “Nell\u2019idea che ho di Toscana del Futuro, la cura della famiglia deve essere condivisa fra uomo e donna, padre e madre insieme. Immagino una Toscana con gender gap azzerato molto prima – <\/em>ha concluso – Deve essere il presente e in certe realt\u00e0 per fortuna lo \u00e8. Insomma, c\u2019\u00e8 ancora tanto da fare, ma tutti insieme, passo dopo passo, possiamo e dobbiamo arrivare<\/em>\u201d.<\/p>\n

Divari di genere, gli uomini hanno pi\u00f9 chance<\/h3>\n

Dal rapporto emerge anche che in Toscana gli uomini hanno una probabilit\u00e0 di essere occupati del 18% superiore a quella delle donne<\/mark>. Va meglio per coloro che conseguono la laurea: le giovani laureate al di sotto dei 25 anni<\/strong> hanno un tasso di occupazione ben pi\u00f9 elevato<\/strong> dei coetanei. Il dato si riduce nelle fasce d’et\u00e0 fino a 44 anni<\/strong>, in cui la donna pu\u00f2 diventare madre. Le dinamiche familiari pesano quindi solo da una parte.<\/p>\n

Con la laurea il lavoro ne guadagna<\/h3>\n

Per le laureate<\/strong>, per\u00f2, il gap di genere rimane sempre inferiore rispetto ai valori totali. E’ la dimostrazione, spiega il report, che “questo titolo di studio conferisce alla donna non solo una maggiore probabilit\u00e0 di trovare un lavoro regolare, ma anche pi\u00f9 risorse per conciliare vita professionale e vita familiare<\/em>“.<\/p>\n

Redditi medi pi\u00f9 bassi per colpa del divario<\/h3>\n

Rispetto alla media Ue, in Toscana la quota di donne laureate \u00e8 pi\u00f9 bassa (24,3% contro il 35,5%)<\/mark> mentre i tassi di occupazione delle laureate<\/strong> stesse, risultano allineati (82,1%)<\/strong>. Per quanto riguarda il reddito, le toscane occupate presentano un reddito medio di circa 19mila euro<\/strong> contro gli oltre 24mila dei colleghi occupati<\/strong>. Tale valore, si spiega, “\u00e8 il risultato di una concentrazione delle donne nei settori in cui i redditi sono pi\u00f9 bassi<\/em>“.<\/p>\n

L’83% delle occupate<\/strong>, infatti, si collocano nei servizi, all’interno dei quali il 22% riguarda commercio, alberghi e ristoranti<\/strong>. Il corrispondente totale degli occupati nel terziario \u00e8 invece del 60%, considerato che gli uomini sono pi\u00f9 numerosi nell’industria in senso stretto (25% contro 14%), nelle costruzioni (11% contro 1%) e nell’agricoltura (4% contro 2%)<\/mark>.<\/p>\n

Pari opportunit\u00e0, viaggio nelle commissioni in Toscana<\/h3>\n

Soddisfatta la presidente della commissione regionale per le Pari opportunit\u00e0, Francesca Basanieri<\/strong> che tanto ha spinto per l’analisi sul gender gap in Toscana. “E’ un punto d\u2019inizio di un percorso che intendiamo avviare attraverso le province della Toscana, per conoscere direttamente le commissioni pari opportunit\u00e0 nelle citt\u00e0, per creare una rete capillare di collaborazione che possa funzionare<\/em>\u201d ha auspicato.<\/p>\n

\u201cDobbiamo proseguire nell\u2019impegno di costruire quella cultura di parit\u00e0 che a volte ci manca. Le donne purtroppo sono raccontate soprattutto per la cronaca quasi quotidiana delle violenze e dei femminicidi o per le eccellenze, che perlopi\u00f9 fanno colore<\/em> – ha chiosato – Molto pi\u00f9 di rado si racconta il mondo delle donne, delle loro professioni. Questo \u00e8 il momento migliore per fare il punto anche attraverso i dati<\/em>\u201d.<\/p>\n

Dalla Toscana un patto nel nome delle donne<\/h3>\n

\u201cBisogna cominciare a far arrivare tutte queste cose che ci diciamo anche agli uomini e l\u2019incontro di oggi non fa eccezione, ce ne sono davvero pochi<\/em>\u201d ha fatto notare la presidente della commissione Sviluppo economico Ilaria Bugetti<\/strong>. Sar\u00e0 importante ha fatto notare sfruttare i fondi strutturali per superare nel concreto i divari di genere in Toscana<\/strong>. “L\u2019idea di criteri premianti per le aziende e le imprese che assumano donne \u00e8 da valutare con interesse. La Toscana non \u00e8 al punto zero, i nostri bandi sull\u2019imprenditoria femminile hanno avuto successo, ci sono tante donne in agricoltura\u201d ha aggiunto ancora. Insomma, per citare Ilaria Bugetti, dopo il green deal<\/strong>, \u00e8 l’ora di parlare anche di ‘woman deal\u2019<\/strong>, di un patto delle donne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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