La pandemia da Covid-19 ci ha lasciato in eredit\u00e0 la consapevolezza di dover ripensare in maniera rapida e flessibile l\u2019offerta, anche sul fronte socio-sanitario e socio-assistenziale.<\/p>\n
Una consapevolezza che ha spinto la Regione Toscana a stringere un’intesa<\/strong> ampia e su pi\u00f9 temi con le organizzazione sindacali per lavorare insieme alla sanit\u00e0 del prossimo futuro<\/strong> e sul suo riordino<\/strong>.<\/p>\n Il fulcro del protocollo stretto tra Regione e sindacati \u00e8 la sanit\u00e0 pubblica<\/strong>. Ma questa intesa intende anche promuovere e sostenere l\u2019importanza dell\u2019innovazione, della ricerca scientifica e della digitalizzazione del servizio sanitario nazionale, oltre alla contrattazione e al dialogo con i territori<\/mark>. Accanto a ci\u00f2, anche l’impegno reciproco a superare alcune criticit\u00e0, su tutte il reperimento delle risorse economiche, erose dal caro inflazione e caro bolletta.<\/p>\n “L\u2019obiettivo<\/em> – ha detto il presidente della Regione toscana Eugenio Giani t<\/strong>ra i firmatari dell’accordo- \u00e8 concordare con le tre sigle sindacali le linee di indirizzo e la filosofia con cui la Regione si trova a gestire la sanit\u00e0, che deve essere pubblica. Le organizzazioni sindacali attraverso questo patto trovano un\u2019intesa su obiettivi e fini e concordano sul fatto che un sistema pubblico, e lo abbiamo visto con la pandemia, diventa determinante quando si entra nel vivo della tutela della salute dei cittadini. Il protocollo mette a regime e nero su bianco quelli che sono obiettivi condivisi. Si articola su pi\u00f9 di venti punti e su questo ci muoveremo per dare risposte concrete<\/em>“.<\/p>\n La sanit\u00e0 del futuro<\/strong> dovr\u00e0 essere di prossimit\u00e0. <\/strong>Regione e sindacati hanno infatti intenzione di mettere al centro del modello sanitario toscano di domani <\/mark>case di comunit\u00e0, ospedali di comunit\u00e0 per le cure intermedie e centrali operative territoriali \u2013 ma anche non autosufficienza, telemedicina, Rsa, cohousing e housing sociale e invecchiamento attivo [\\mark].<\/p>\n Un ruolo chiave, concordano tutti, in una sanit\u00e0 di prossimit\u00e0 che sia piena e concreta l\u2019avranno sicuramente le tecnologie digitali <\/strong>per semplificare e facilitare le diagnosi e il monitoraggio<\/strong> a distanza, ad esempio, con invio di parametri clinici direttamente da casa. La prospettiva \u00e8 quella di una condivisione ancora pi\u00f9 ampia e semplice di dati<\/strong> ed esami come ha dimostrato l\u2019esperienza delle visite a distanza per la presa in carico di pazienti cronici utilizzata nella prima fase della pandemia.<\/p>\n Tra i punti al centro dell’intesa, il monitoraggio trimestrale sull\u2019andamento dei bilanci, la tracciabilit\u00e0 per il trasporto sanitario dell\u2019appropriatezza delle prescrizioni attraverso un percorso trasparente e pi\u00f9 semplice nelle procedure tutto dematerializzato, la compartecipazione alla spesa da parte dei cittadini in funzione della reale situazione economica e dunque utilizzando l\u2019indicatore Isee<\/strong> anzich\u00e9 il reddito sottoposto ad Irpef, meno indicativo, e con l\u2019impegno a rivedere le soglie per le esenzioni se non sufficienti a tutelare le fasce meno abbienti.<\/p>\n Dal protocollo non potevano essere escluse le liste d’attesa <\/strong>e i piccoli ospedali, <\/strong>soprattutto quelli delle aree interne, montane, disagiate ed insulari che dovranno trovare la loro vocazione attraverso lo svolgimento di attivit\u00e0 a bassa intensit\u00e0 assistenziale, come presidi ospedalieri di base. Si cita l\u2019emergenza urgenza e la continuit\u00e0 assistenziale, con il via libera della giunta alla nuova riorganizzazione che c\u2019\u00e8 stata giusto nei giorni scorsi.<\/p>\n Non si possono ignorare alcune problematiche che purtroppo stanno prendendo sempre pi\u00f9 piede tra i giovanissimi: dalla prevenzione di problematiche come l\u2019obesit\u00e0<\/strong>, il disagio psicologico<\/strong> ma anche le nuove condizioni genitoriali<\/strong> e l\u2019equa istruzione alla necessit\u00e0 di rafforzare le equipe multidisciplinari e multiprofessionali dei servizi dei consultori, della salute mentale e delle dipendenze e della prevenzione.<\/p>\n Non poteva mancare il nodo del personale. L\u2019intesa richiama la previsione di una cabina di regia regionale<\/strong>, in collaborazione con tutte le aziende ed Estar, che monitori assunzioni e consistenza degli organici, ma anche, tra le altre cose, l\u2019attivazione di un sistema di mobilit\u00e0 attraverso procedure di livello regionale e la stabilizzazione<\/strong> del personale precario assunto durante l\u2019emergenza pandemica e necessario sulla base dei piani dei fabbisogni.<\/p>\n L’assessore al diritto alla Salute Simone Bezzini<\/strong> ha sottolineato l’importanza di un metodo di lavoro, all’insegna del confronto e della condivisione con le organizzazioni sindacali confederali, che \u00e8 stato alla base dell’impegno di \u00a0aggiornamento e riscrittura del protocollo. Un lavoro resosi indispensabile, ha detto Bezzini, alla luce del nuovo scenario post pandemia.<\/p>\n “Non si \u00e8 trattato di un mero aggiornamento<\/em> – ha spiegato l’assessore<\/strong> – ma della definizione di nuovi traguardi, da condividere fra Regione e sindacati confederali, con l’obiettivo di proiettare al futuro il carattere pubblico e universalistico del sistema sanitario, nel rispetto dell’articolo 32 della Costituzione che tutela la salute come diritto fondamentale del cittadino e della collettivit\u00e0. A partire da questo tema siamo fortemente impegnati verso i livelli nazionali, come Regioni e al fianco dei sindacati regionali e nazionali, per far crescere il fondo sanitario e rimuovere gli ostacoli, tecnici, finanziari e giuridici che si frappongono al mantenimento di questo obiettivo. Da qui passa la possibilit\u00e0 di dare le gambe ai molti progetti che anche come Regione Toscana stiamo portando avanti, dal nuovo modello territoriale di assistenza al tema dell’innovazione, da quello della semplificazione dell’accesso alle prestazioni da parte dei cittadini agli interventi sulle liste di attesa, alla sicurezza sui cantieri. Tutti temi sui quali abbiamo sviluppato un confronto costante con sindacati e parti sociali”.<\/em><\/p>\n “Ringrazio i sindacati<\/em> – ha commentato l’assessora al Sociale Serena Spinelli<\/strong> – per aver voluto rinnovare questo accordo perch\u00e9 significa proseguire un percorso di confronto e discussione su temi cruciali. Dopo la fase pandemica restano ancora molti nodi da sciogliere e alcuni anche in eredit\u00e0 dalla pandemia stessa. Tanti quelli strettamente collegati alle politiche di cui ho la delega, come l\u2019invecchiamento della popolazione e l\u2019aumento della povert\u00e0 e delle fragilit\u00e0 con tutte le questione riguardanti la presa in carico da parte del sistema socio-sanitario. Nel protocollo abbiamo voluto riconfermare il metodo finora seguito, ovvero di condivisione della gestione di un settore cos\u00ec complesso e trasversale”.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Firmata l’intesa tra Regione Toscana e sindacati per mettere al centro innovazione, ricerca scientifica e digitalizzazione del servizio sanitario nazionale. Tra i punti chiave del protocollo l’Isee come indicatore per le spese dei cittadini<\/p>\n","protected":false},"author":503,"featured_media":235722,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[5698,5253,197,260,349,398,4647],"class_list":["post-262889","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salute","tag-accessibilita","tag-big-data","tag-innovazione","tag-lavoro","tag-sanita","tag-sanita-toscana","tag-sindacato"],"acf":[],"yoast_head":"\nI temi del protocollo<\/h3>\n
Verso una sanit\u00e0 di prossimit\u00e0<\/h3>\n
L’Isee come indicatore per le spese sanitarie<\/h3>\n
Liste d’attesa<\/h3>\n
Uno sguardo alle nuove generazioni<\/h3>\n
Il nodo del personale<\/h3>\n