{"id":262896,"date":"2022-12-14T17:01:17","date_gmt":"2022-12-14T16:01:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/?p=262896"},"modified":"2022-12-15T12:11:46","modified_gmt":"2022-12-15T11:11:46","slug":"nuovo-patto-lavoro-occupazione-in-toscana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/nuovo-patto-lavoro-occupazione-in-toscana\/","title":{"rendered":"La Toscana vara il nuovo patto per il lavoro: 9 misure per inserimento e occupazione"},"content":{"rendered":"

La Toscana vara il \u201cNuovo Patto per il Lavoro\u201d, un pacchetto di nove misure di politica attiva finalizzate a favorire l\u2019inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro, oltre che nuova occupazione [\\mark].<\/p>\n

Di cosa si tratta?<\/strong> Le nove misure vanno dagli assegni per l\u2019impiego ad azioni a sostegno della fase di ‘start up’ di impresa e voucher di conciliazione, da misure destinate a lavoratrici e lavoratori coinvolti in crisi aziendali a veri e propri incentivi all’occupazione.<\/p>\n

A firmare il protocollo, che fa tesoro della precedente esperienza del \u201cPiano Integrato per l\u2019Occupazione\u201d, il presidente Eugenio Giani, l’assessora alla formazione e al lavoro Alessandra Nardini, le\u00a0 parti sociali e i soggetti presenti nella Commissione regionale permanente a conclusione dell’incontro di presentazione \u201cIl Nuovo Patto per il Lavoro della Regione Toscana, una nuova sfida per il modello toscano di politiche attive\u201d.<\/p>\n

Il Patto \u00e8 interamente finanziato con la quota ricevuta dalla Toscana \u2013 la pi\u00f9 significativa tra quelle assegnate alle Regioni – dei \u201cresidui storici\u201d della cassa integrazione<\/strong> in deroga sbloccati negli scorsi mesi a livello nazionale e oggetto del protocollo tra Regione e Ministero del Lavoro siglato con l’allora Ministro Orlando.<\/p>\n

I lavoratori destinatari della misura<\/h3>\n

Le destinatarie e i destinatari degli strumenti previsti nel Patto sono prevalentemente persone iscritte allo stato di disoccupazione, residenti in tutto il territorio toscano, ed una particolare attenzione \u00e8 stata rivolte a donne, giovani e soggetti vulnerabili, coloro che, in questa crisi, rischiano di restare ancora pi\u00f9 indietro sul fronte occupazionale. Il piano include anche specifici interventi per alcune tipologie di occupati. La Regione punta a coinvolgere almeno 10 mila persone.<\/p>\n

[mark]Entro la fine di dicembre sar\u00e0 emanato il primo avviso che riguarder\u00e0 gli incentivi per l\u2019occupazione <\/mark>.<\/p>\n

Il Patto prevede di ripartire e assegnare risorse ad ogni territorio su base provinciale<\/strong>, <\/mark>tenendo conto della situazione economica, sociale e occupazionale dei territori e dell\u2019eventuale presenza di aree di crisi complessa e non complessa e delle aree interne, secondo un modello definito da Irpet [\\mark].\u00a0 Alle aree di crisi industriale complessa<\/strong> (Livorno e Piombino), non complessa (Massa Carrara) e regionale \u00e8 stata assegnata una quota di risorse pari complessivamente al 25% dell\u2019intero budget.<\/p>\n

In prima battuta \u00e8 previsto lo stanziamento del 50%<\/strong> delle risorse totali disponibili, per consentire monitoraggi e valutazioni su riparti territoriali ed efficacia delle misure. Una sorta, quindi, di prima fase di sperimentazione, durante la quale assessorato al lavoro e Commissione regionale permanente tripartita potranno mettere in campo, se necessario, eventuali correttivi, superare, implementare o introdurre altre misure, anche alla luce dell’attuazione degli strumenti previsti dal Pnrr, della nuova programmazione Fse+ 2021\/2027 e del mutato scenario socio-economico.<\/p>\n

Le misure del nuovo patto del Lavoro:<\/h3>\n

Assegno per l’impiego<\/h3>\n

Si tratta di uno sviluppo della sperimentazione regionale dell\u2019assegno di ricollocazione. Si punta a superare la logica tipicamente competitiva dell\u2019AdR nazionale per applicare una forma di cooperazione attiva tra servizi che punti ad un obiettivo comune: l\u2019occupazione. Le misure possono essere erogate dai Centri per l’Impiego, da agenzie per il lavoro o agenzie formative accreditate.<\/p>\n

Contributi per start up d’impresa<\/h3>\n

Fino a 8mila euro di contributi a fondo perduto per spese sostenute in fase di start up dell’impresa, per imprese da costituire o di recente costituzione sul territorio regionale. Si intendono cos\u00ec sostenere le spese che rientrano nelle attivit\u00e0 di formazione, consulenza e orientamento. L’importo massimo sar\u00e0 maggiorato fino a 10 mila euro in caso di lavoratrici o giovani under 40. \u00c8 prevista, inoltre, la possibilit\u00e0 di maggiorare l\u2019importo massimo del contributo in funzione del numero dei soci della start up, anche in caso di Workers Buyout.<\/p>\n

Voucher formativi individuali<\/h3>\n

Contributo finalizzato a promuovere, tramite il rimborso totale o parziale delle spese di iscrizione al corso, l\u2019accesso a percorsi di accrescimento delle competenze professionali con l\u2019obiettivo di fuoriuscita dallo stato di disoccupazione e di miglioramento della propria posizione nel mercato del lavoro. I corsi per i quali pu\u00f2 essere richiesto il voucher sono erogati da organismi formativi accreditati.<\/p>\n

Voucher di conciliazione<\/h3>\n

Misure di accompagnamento ai percorsi di politica attiva, volte a favorire la conciliazione vita lavoro: voucher per l’acquisto di servizi educativi, per la cura e l’intrattenimento\/sostegno di figli\/e minori di 13 anni; voucher per l’acquisto di servizi per la cura e l’assistenza di figli\/e in condizioni di non autosufficienza e\/o disabilit\u00e0 certificate ai sensi della normativa vigente. Sono inoltre previsti interventi di sostegno alla mobilit\u00e0 geografica con un contributo forfettario sulle spese di trasporto per la frequenza di percorsi formativi o di tirocinio concordati con il Centro per l’Impiego o con i soggetti accreditati.<\/p>\n

Voucher \u201cjust in time\u201d<\/h3>\n

Ha lo scopo di soddisfare le richieste delle lavoratrici, dei lavoratori e delle imprese che necessitano di professionalit\u00e0 specifiche, intervenendo tempestivamente con l’individuazione di personale che ha bisogno di colmare gap formativi oppure di diversificare o accrescere le competenze di base attraverso la partecipazione a percorsi formativi mirati e personalizzati. Diversamente dal voucher formativo, il voucher just in time viene erogato al termine di un percorso avviato attraverso la richiesta dell\u2019impresa interessata all\u2019assunzione e passa attraverso l\u2019intermediazione, svolta dai Centri per l\u2019Impiego, di domanda e offerta di lavoro. Mira pertanto a ridurre le tempistiche che intercorrono tra la manifestazione di interesse dell\u2019impresa all\u2019assunzione di nuovo personale, l’individuazione del soggetto da mettere in formazione, lo svolgimento del percorso formativo e l’occupabilit\u00e0. Il voucher \u201cjust in time\u201d potr\u00e0 essere esteso sperimentalmente a occupate e occupati in imprese in situazioni di crisi, imprese con un programma significativo di nuove assunzioni a seguito di ampliamento o riconversione aziendale legati a nuovi investimenti, imprese che necessitano di professionalit\u00e0 mancanti nel mercato del lavoro individuate nell\u2019avviso.<\/p>\n

Percorsi formativi brevi finalizzati all’occupabilit\u00e0 \u2013 mismatch<\/h3>\n

Interventi di formazione o di riqualificazione professionale di breve durata, rivolti a soggetti disoccupati, inoccupati ed inattivi, con lo scopo di accrescerne le competenze professionali e diminuire il disallineamento (mismatch). Un catalogo di offerta formativa di corsi brevi, in coerenza con le esigenze e le priorit\u00e0 delle aree territoriali.<\/p>\n

Percorsi formativi collegati a protocolli territoriali<\/h3>\n

Interventi formativi rivolti a soggetti occupati, dipendenti e imprenditori, di aziende in crisi o in fase di riconversione e non occupati. Gli interventi sono attivati a seguito dei protocolli territoriali stipulati fra Regione Toscana, enti locali e parti sociali territoriali, e sono finalizzati a sostenere ambiti economici di rilievo per lo sviluppo locale ed a rilanciare aree in stato di crisi economica ed occupazionale. I percorsi formativi vengono avviati sulla base del fabbisogno formativo rilevato a livello locale.<\/p>\n

Avvisi per la ricollocazione di lavoratrici e lavoratori coinvolti in crisi aziendali<\/h3>\n

Specifica misura di intervento a sportello destinata a lavoratrici e lavoratori coinvolti in crisi aziendali. I bandi finanzieranno progetti, a governance pubblica di Regione e Cpi, con consultazione e coinvolgimento delle parti sociali aderenti alla Commissione Regionale Permanente Tripartita che comprendono: formazione di durata variabile fino a 12 mesi nei casi di formazione con rilascio di qualifica, diploma o altro titolo; outplacement e assistenza alla ricerca attiva; tirocini; misure per l’auto-imprenditorialit\u00e0 comprendenti un pacchetto di servizi individuali e collettivi finalizzati all\u2019analisi delle competenze e accompagnamento alla creazione di nuova impresa, ovvero per processi di Workers Buyout.<\/p>\n

Incentivi all\u2019occupazione<\/h3>\n

Fino a 8mila euro destinati a datori di lavoro che assumono soggetti che abbiano sottoscritto il Piano di Ricerca Intensiva (PRI) e abbiano effettivamente avviato il percorso. L’entit\u00e0 dell’incentivo \u00e8 legata alla tipologia di contratto e al profilo della lavoratrice o del lavoratore. Una particolare maggiorazione \u00e8 prevista, ad esempio, in caso di assunzione \u00a0di persone con disabilit\u00e0, soggetti in situazioni di svantaggio, donne, con specifica attenzione alle vittime di violenza e di tratta. Al fine di promuovere lavoro stabile, \u00e8 previsto un incentivo per le trasformazione da contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dagli assegni per l\u2019impiego ad azioni a sostegno della fase di ‘start up’ di impresa e voucher di conciliazione, da misure destinate a lavoratrici e lavoratori coinvolti in crisi aziendali a veri e propri incentivi all’occupazione. Ecco tutti i dettagli e le tempistiche di erogazione<\/p>\n","protected":false},"author":525,"featured_media":142326,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[194,412,211,260,6094,6156],"class_list":["post-262896","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-made-in-toscana","tag-aziende","tag-crisi","tag-economia","tag-lavoro","tag-occupazione","tag-voucher"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa Toscana vara il nuovo patto per il lavoro: 9 misure per l'occupazione<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dagli assegni per l\u2019impiego ai voucher di conciliazione, da misure destinate a lavoratrici e lavoratori coinvolti in crisi aziendali\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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