{"id":280626,"date":"2023-04-04T16:55:29","date_gmt":"2023-04-04T14:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/?p=280626"},"modified":"2023-04-04T16:55:29","modified_gmt":"2023-04-04T14:55:29","slug":"torna-a-prato-nei-nostri-panni-il-progetto-per-la-formazione-di-persone-in-situazione-di-vulnerabilita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/torna-a-prato-nei-nostri-panni-il-progetto-per-la-formazione-di-persone-in-situazione-di-vulnerabilita\/","title":{"rendered":"Torna a Prato “Nei Nostri Panni” il progetto per la formazione di persone in situazione di vulnerabilit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Dopo il successo dello scorso anno torna a Prato<\/strong> per la sua seconda edizione il progetto “Nei Nostri Panni”<\/strong><\/em>\u00a0il cui obiettivo \u00e8 formare professionalmente attraverso tirocini retribuiti<\/strong> individui in situazione di vulnerabilit\u00e0 e insegnare cos\u00ec loro mestieri richiesti per cui non si trovano lavoratori<\/strong>, come quello del cenciaiolo<\/strong> o dell’operatore di filatura cardata.<\/strong><\/p>\n

Il progetto nasce dalla collaborazione dell\u2019azienda Rif\u00f2<\/strong> con la Fondazione Opera Santa Rita<\/strong>, che a partire dalla primavera 2014 ha gestito alcuni CAS (Centri di Accoglienza Straordinaria)<\/strong> del territorio, con il supporto del Servizio Sociale e Immigrazione <\/strong>e del Comune di Prato.<\/strong><\/p>\n

A finanziare le borse di lavoro e la formazione delle nuove risorse per un totale di oltre 100 mila euro,<\/strong> oltre a Rif\u00f2, ci sono Gucci<\/strong> e alcune aziende tessili del territorio<\/strong>: Milior, Manteco, Beste, Lanificio Mario Bellucci, Filpucci, Gruppo Colle, Lanificio Bisentino e Manifattura Big.<\/p>\n

Inoltre, hanno preso parte al progetto anche 34 aziende<\/strong> aderenti alla filiera del Cardato Riciclato Pratese.<\/strong><\/p>\n

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Nei Nostri Panni<\/div>\n

Nei Nostri Panni: come funziona il progetto<\/h3>\n

Il Comune di prato si impegna per l’inclusione lavorativa<\/strong> inserendo nelle fabbriche cittadini stranieri vulnerabili<\/strong>, in particolare le vittime di sfruttamento lavorativo.<\/strong><\/p>\n

I candidati sono stati selezionati dal Servizio Immigrazione del Comune di Prato,<\/strong> che \u00e8 infatti ente capofila del progetto S.A.I. (Sistema Accoglienza e Integrazione) e di programmi di accoglienza nell’ambito del S.A.T.I.S. (Sistema Antitratta Toscano Interventi Sociali), oltre che impegnato nel contrasto al caporalato, al lavoro irregolare e allo sfruttamento dei cittadini migranti<\/strong> con lo sportello anti tratta e sfruttamento lavorativo.<\/p>\n

Attraverso la costruzione di un sistema strutturato di formazione e inserimento lavorativo<\/strong> presso aziende del territorio che si occupano di elaborare materie prime tessili, viene proposto ai soggetti interessati un programma di formazione aziendale obbligatoria<\/strong> seguito da un tirocinio formativo retribuito<\/strong>, al termine del quale l\u2019azienda pu\u00f2 scegliere di concretizzare il rapporto con una proposta di assunzione.<\/p>\n

Il progetto prevede un mese di formazione che partir\u00e0 marted\u00ec 12 aprile<\/strong> a cura di CNA e sei mesi di tirocinio nelle aziende.<\/p>\n

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\u201cLa prima edizione \u00e8 andata molto bene, perch\u00e9 5 persone sono state prima formate e poi inserite in azienda con contratti a tempo indeterminato<\/em> \u2013 dichiara l\u2019assessore alla Cultura e alla Cittadinanza Simone Mangani<\/strong> -. Questa seconda edizione \u00e8 caratterizzata da un raddoppiamento del budget messo a disposizione direttamente dalle aziende, che hanno quindi deciso di fare questo investimento, e anche da un numero maggiore di persone coinvolte: siamo passati infatti da 5 a 11 ed \u00e8 stata aumentata l’et\u00e0 media, arrivando fino a 40 anni. C\u2019\u00e8 una domanda di formazione che coinvolge sia le aziende che i lavoratori e il valore aggiunto sta in questo incrocio. Questo significa non solo inserimento lavorativo, ma anche sociale e uscita dallo stato di “emergenza” e di vulnerabilit\u00e0”. <\/em><\/p>\n

\u201cI ragazzi protagonisti del progetto precedente hanno trovato la loro stabilit\u00e0, per cui sono usciti dai percorsi di protezione \u2013 <\/em>aggiunge la presidente della Fondazione Opera Santa Rita Renza Sanesi <\/strong>-. Con l\u2019aiuto delle aziende che hanno fatto da garanti, i giovani sono riusciti anche a trovare delle case con dei contratti di locazione regolare e oggi sono impiegati a tempo indeterminato, quindi direi obiettivo raggiunto!\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cL\u2019anno scorso abbiamo fatto una valutazione del progetto e abbiamo visto che il punto debole era la retribuzione mensile del tirocinio, ovvero 500 euro \u2013 <\/em>chiarisce il titolare di Rif\u00f2 Niccol\u00f2 Cipriani <\/strong>-. \u00c8 stata quindi una prerogativa importante aumentare a 900 euro il rimborso mensile, gi\u00e0 dalla formazione, per poter rendere anche pi\u00f9 appetibile questo progetto. Per il momento puntiamo a crescere passo dopo passo e sicuramente gi\u00e0 ora, passare da 5 a 11 ragazzi, \u00e8 una bella sfida. Ci piacerebbe in futuro arrivare a 25 giovani assunti in un anno, senza fretta ovviamente. L\u2019importante \u00e8 portare valore\u201d.<\/em><\/p>\n

\u201cTrentaquattro imprese della Filiera del Cardato Riciclato Pratese –<\/em> afferma Alessandro Sanesi membro dell\u2019organizzazione Cardato Riciclato Pratese <\/strong>– hanno accolto da subito con entusiasmo il progetto Nei Nostri Panni, e hanno prontamente dato il loro contributo economico sia per supportare una reale integrazione sociale, sia perch\u00e9 i destinatari del progetto verranno formati anche nelle filature del cardato, una professione sempre meno reperibile.\u201d<\/em><\/p>\n

\"\"<\/figure>\n

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