{"id":281840,"date":"2023-04-13T12:53:03","date_gmt":"2023-04-13T10:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/?p=281840"},"modified":"2023-04-16T10:12:15","modified_gmt":"2023-04-16T08:12:15","slug":"imprenditoria-in-toscana-un-azienda-su-quattro-e-donna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/imprenditoria-in-toscana-un-azienda-su-quattro-e-donna\/","title":{"rendered":"Imprenditoria, in Toscana un’azienda su quattro \u00e8 donna"},"content":{"rendered":"

Donne sempre pi\u00f9 al comando<\/strong> in Toscana: un’azienda su quattro \u00e8 donna e addirittura una su tre ha una leadership al femminile<\/mark>. Le realt\u00e0 in rosa ad oggi attive a livello regionale pesano per il 24,1%. Una crescita lenta ma costante come fotografano le ricerche negli ultimi anni. Le cariche ricoperte da donne in imprese attive nella Regione sono addirittura il 29,5% del totale.<\/p>\n

Il quadro in Toscana \u00e8 emerso in occasione del convegno “Parit\u00e0 di genere e nuovi incentivi per l’imprenditoria femminile in Toscana<\/em>‘. Un appuntamento organizzato a Firenze da Unioncamere Toscana e dai Comitati Imprenditoria Femminile della Toscana, con le Cciaa di Firenze e di Arezzo-Siena.<\/p>\n

La parit\u00e0 di genere certificata<\/h3>\n

Al centro dei lavori, il tema della Certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong> introdotta con la legge 162\/2021. Un’iniziativa volta a promuovere la parit\u00e0 di genere nelle aziende e nelle organizzazioni<\/mark>; consiste in una serie di standard e di criteri che le aziende e le organizzazioni possono soddisfare per dimostrare il loro impegno per la parit\u00e0 di genere. Come contropartita ottengono un certificato che attesta la loro conformit\u00e0 a questi standard<\/mark>.<\/p>\n

“Ci sono fondi importanti che dovranno essere attivati<\/em> – ha spiegato Massimo Guasconi<\/strong>, presidente di Unioncamere Toscana – e che ovviamente il sistema camerale attiver\u00e0, in quanto ente gestore. Sono risorse per la Certificazione della parit\u00e0 di genere che saranno utilizzate poi per ottenere dei benefici fiscali, e delle premialit\u00e0 importanti che la Regione vorr\u00e0 riconoscere nei propri bandi a chi si certifica<\/em>“.<\/p>\n

I nuovi obblighi per le aziende<\/h3>\n

Maria Grazia Maestrelli<\/strong>, consigliera di parit\u00e0 della Regione Toscana, ha sottolineato che “la legge prevede che le aziende con pi\u00f9 di 50 dipendenti debbano presentare un report sulla situazione del personale, delle donne all’interno dell’azienda”. <\/em><\/p>\n

Fino a poco tempo fa l’obbligo era solo per le aziende con pi\u00f9 di 100 dipendenti. “Adesso \u00e8 stato esteso alle aziende con pi\u00f9 di 50 dipendenti. In Toscana sono molte queste aziende, quelle con pi\u00f9 di 100 dipendenti erano 700 e oltre, quindi qui si raddoppier\u00e0 tranquillamente e forse di pi\u00f9 il numero. Queste aziende presentano la certificazione, perch\u00e9 la certificazione serve per avere l’accesso a gare e a percorsi di finanziamento europeo: alcune aziende si sono fatte gi\u00e0 certificare da enti predisposti<\/em>” sottolinea Maestrelli.<\/p>\n

Un aiuto alle imprese certificate<\/h3>\n

I fondi del Pnrr, ha spiegato la vicesegretaria generale di Unioncamere Tiziana Pompei<\/strong>, “andranno a sostenere dal punto di vista finanziario i costi delle imprese che si vorranno certificare. Ma la vera chiave di lettura di questa iniziativa \u00e8 che rispetto a un sistema pi\u00f9 regolatorio, sanzionatorio, sulle quote di genere, qui si \u00e8 invertita un po’ la rotta: diventa un sistema premiante, perch\u00e9 ci sono gli incentivi fiscali, premialit\u00e0 per l’accesso ai bandi, e soprattutto c’\u00e8 la voglia di sostenere con queste risorse lo sforzo economico e se vogliamo anche culturali delle imprese che si vogliono certificare”<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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