{"id":326401,"date":"2024-02-12T15:49:52","date_gmt":"2024-02-12T14:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/?p=326401"},"modified":"2024-02-14T12:59:29","modified_gmt":"2024-02-14T11:59:29","slug":"donne-e-lavoro-bando-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/donne-e-lavoro-bando-welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"Donne e lavoro: la Toscana sostiene il welfare aziendale per conciliare vita-lavoro"},"content":{"rendered":"

Promuovere l’occupazione femminile e quindi anche la parit\u00e0 di genere rafforzando il welfare aziendale. \u00c8 questo l’obiettivo delle due iniziative\u00a0 che la Regione Toscana mette in campo attraverso il Fondo sociale europeo plus:\u00a0un bando da oltre 7,5 milioni<\/strong> di euro fino al 2025 e il progetto “Vita Lavoro Toscana”<\/strong>, un intervento di comunicazione che si svilupper\u00e0 su tutto il territorio regionale.<\/p>\n

Conciliare vita-lavoro con pi\u00f9 flessibilit\u00e0<\/h3>\n

L\u2019obiettivo \u00e8 incoraggiare l\u2019introduzione di\u00a0soluzioni innovative di welfare per la conciliazione vita-lavoro\u00a0<\/strong>all\u2019interno dei contesti aziendali in modo da contribuire a una pi\u00f9 equa redistribuzione del carico di cura all\u2019interno della coppia, favorire la presenza delle donne in azienda, e le loro opportunit\u00e0 di carriera, sostenendo\u00a0misure dirette sia a lavoratrici sia a lavoratori\u00a0working carers<\/em><\/strong>, ovvero persone che pur lavorando assistono familiari bisognosi di cure.<\/p>\n

In particolare,il bando sosterr\u00e0 piani che prevedono misure di welfare a supporto dell\u2019organizzazione familiare: dalla flessibilit\u00e0 oraria e organizzativa <\/mark>ai servizi per la cura o l\u2019assistenza di figli, anziani, familiari non autosufficienti.<\/p>\n

\u201cVogliamo incoraggiare le aziende ad adottare misure dirette ad agevolare un miglior equilibrio tra vita lavorativa e privata e sostenere la corresponsabilit\u00e0 dei compiti di cura, che costituiscono una chiave determinante per rendere le donne pi\u00f9 partecipi nel mondo del lavoro, pi\u00f9 libere di raggiungere ruoli apicali –<\/em> spiega il presidente della Toscana, Eugenio Giani – <\/strong>nelle imprese capaci di valorizzare le donne e di promuovere la parit\u00e0 di genere, a migliorare \u00e8 anche la competitivit\u00e0\u201d.<\/em><\/p>\n

Il bando da 7,5 milioni di euro per il welfare aziendale
\n<\/strong><\/h3>\n

Il bando, gi\u00e0 aperto da alcune settimane, ha una dotazione finanziaria di 7 milioni e 571 mila euro per il triennio 2023-2025<\/strong>, e sosterr\u00e0\u00a0piani di welfare<\/strong> per la conciliazione vita-lavoro elaborati dalle imprese toscane (ma anche enti, associazioni e liberi professionisti) fino a un tetto massimo di 25mila euro<\/strong><\/p>\n

I progetti potranno richiedere il\u00a0finanziamento di 3 tipologie di azioni<\/strong>: la definizione del Piano di welfare di conciliazione e l\u2019attuazione delle misure previste dal Piano, che potranno prevedere misure di flessibilit\u00e0 oraria e\/o organizzativa, servizi di welfare di conciliazione per la cura o l\u2019assistenza ad anziani o familiari non autosufficienti o per l\u2019educazione e istruzione dei figli o a supporto dell\u2019organizzazione familiare, anche in forma indiretta attraverso un \u201ccredito welfare\u201d (buoni acquisto, rimborso spese). I finanziamenti, infine, potranno essere concessi anche per la costituzione di una rete di welfare territoriale o inter-aziendale tra piccole e medie imprese.<\/p>\n

Le misure sono destinate a donne e uomini, lavoratrici e lavoratori con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o a tempo determinato, con contratto di somministrazione, con contratto di apprendistato, soci di cooperative, collaboratrici e collaboratori coordinati e continuativi, tirocinanti.<\/p>\n

Il progetto Vita Lavoro Toscana<\/h3>\n

\u201cCredo sia giusto e necessario favorire la conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro e parlare di questo tema non sempre e solo al femminile<\/em> <\/mark>– spiega l\u2019assessora alla formazione, al lavoro e alle pari opportunit\u00e0 della Toscana Alessandra Nardini\u00a0<\/strong>– ancora oggi, nella cultura della nostra societ\u00e0, il carico di cura \u00e8 quasi esclusivamente sulle spalle delle donne, manca un’equa distribuzione tra donne e uomini all’interno della coppia e della famiglia. Questo rappresenta anche uno dei fattori determinanti che spiega la minore partecipazione delle donne al mondo del lavoro, il pi\u00f9 frequente ricorso al part time se non addirittura l’abbandono del lavoro in alcuni momenti della vita e una minore presenza femminile nelle posizioni apicali. Tutto questo ovviamente ha come conseguenza anche disuguaglianze retributive e pensionistiche. Si tratta di una situazione assolutamente intollerabile rispetto alla quale le istituzioni, a tutti i livelli, hanno il dovere di intervenire\u201d.<\/em><\/p>\n

Assieme al bando, la Regione ha avviato anche \u201cVLT – Vita Lavoro Toscana<\/strong>\u201d, specifico intervento di comunicazione e animazione territoriale per informare e sensibilizzare gli operatori economici su valore strategico e benefici del welfare aziendale. Un percorso condiviso con le associazioni datoriali e sindacali della Toscana pi\u00f9 rappresentative che dopo i primi incontri nel dicembre scorso si svilupper\u00e0\u00a0per tutto il 2024 in ogni provincia\u00a0<\/strong>attraverso\u00a020 eventi<\/strong> sia a carattere informativo, sia a carattere laboratoriale per favorire la nascita di comunit\u00e0 di lavoro o di reti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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