{"id":333386,"date":"2024-03-27T16:03:32","date_gmt":"2024-03-27T15:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/?p=333386"},"modified":"2024-03-28T09:49:02","modified_gmt":"2024-03-28T08:49:02","slug":"progetto-conciliazione-vita-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/progetto-conciliazione-vita-lavoro\/","title":{"rendered":"Business Life Balance, il progetto rivolto alle donne e alla conciliazione vita-lavoro"},"content":{"rendered":"

\u2018Business Life Balance\u2019<\/strong> \u00e8 il progetto formativo rivolto alle imprenditrici del terziario toscano per aiutarle e conciliare al meglio vita privata e lavoro in azienda<\/mark>. A realizzarlo, con il sostegno della Regione<\/strong> che lo ha finanziato nell\u2019ambito dell\u2019Avviso pubblico Pr Fse+ 2021-2027. Priorit\u00e0 1 \u2018Occupazione\u2019, sar\u00e0 Confcommercio Toscana<\/strong> attraverso le proprie agenzie formative provinciali di Pistoia e Prato, Firenze e Arezzo, Lucca e Massa Carrara, Pisa e Livorno, con l\u2019appoggio del gruppo Terziario Donna regionale.<\/p>\n

I percorsi formativi<\/h3>\n

Nei territori coinvolti, a breve, partiranno quattro percorsi formativi di 30 ore rivolti a 70 donne imprenditrici che abbiano avviato da non pi\u00f9 di 5 anni la propria attivit\u00e0. L\u2019iniziativa le aiuter\u00e0 ad acquisire gli strumenti scientifici utili ad innovare il proprio stile di management, pianificando nei dettagli agenda, progetti e gestione dei propri collaboratori, in modo da liberare tempo per la propria vita, che si tratti di oneri di cura verso la famiglia, studio, hobby o qualsiasi altro impegno o interesse estraneo al lavoro.<\/p>\n

L\u2019obiettivo<\/strong> \u00e8 aiutare le donne a sviluppare competenze e abilit\u00e0 in ambito trasversale per ottimizzare la conduzione della propria attivit\u00e0 e aprire spazio alla conciliazione vita lavoro <\/mark>.<\/p>\n

Secondo il presidente Eugenio Giani<\/strong> \u201cquesta iniziativa si accompagna ad altri interventi che la Regione ha curato. Oltre a facilitare i servizi per l\u2019infanzia con Nidi Gratis e Nidi qualit\u00e0, abbiamo attivato un percorso sperimentale con l\u2019avviso Piani di welfare e altre misure per la conciliazione vita-lavoro, rivolto a imprese e pi\u00f9 in generale a tutti i datori di lavoro, per promuovere una partecipazione equilibrata di donne e uomini al mercato del lavoro <\/mark>, parit\u00e0 di condizioni di lavoro e un migliore equilibrio tra vita professionale e vita privata, anche attraverso misure di welfare di conciliazione al fine di favorire un miglior equilibrio tra vita lavorativa e cure familiari e sostenere la corresponsabilit\u00e0 dei compiti di cura e la partecipazione delle donne nel mondo del lavoro. Nei prossimi mesi sar\u00e0 attivato, con 2,5 mln di FSE+ 2021-27, un avviso per promuovere misure di conciliazione a sostegno delle lavoratrici indipendenti (titolari di impresa, libere professioniste, lavoratrici autonome)\u201d.<\/p>\n

Giani ha poi concluso ricordando che <\/mark>\u201cpermangono nel mondo del lavoro ancora importanti divari di genere, in termini di partecipazione, modalit\u00e0 di occupazione, pervasivit\u00e0 della presenza femminile e percorsi di carriera. Per risolvere il nodo del problema dell\u2019occupazione femminile e della conciliazione lavoro-famiglia il cambiamento pi\u00f9 importante resta quello culturale\u201d.[7mark]<\/p>\n

\u201cQuando vengono adottati progetti ed iniziative che incidono positivamente o che servono come stimolo alle politiche di genere \u2013 commenta l\u2019assessore all\u2019economia Leonardo Marras<\/strong> -, i vantaggi sono per tutta la societ\u00e0 e non soltanto per le donne coinvolte. Non ci possiamo pi\u00f9 limitare ad enunciare questa parit\u00e0, occorrono iniziative concrete che permettano a coloro che vogliono intraprendere percorsi lavorativi di poterlo fare. A livello europeo il nostro Paese sconta ancora un ritardo rilevante sotto questo profilo. Progetti come questo promosso da Confcommercio vanno incentivati per formare donne consapevoli dei propri diritti e prerogative verso un equilibrio tangibile tra impegni familiari e professionali\u201d.<\/p>\n

\u201cIl nostro obiettivo \u00e8 incoraggiare la crescita professionale e personale delle donne imprenditrici e innalzare la loro qualit\u00e0 di vita, rendendole libere di assecondare la propria legittima ambizione lavorativa senza dover rinunciare a se stesse e ad una esistenza ricca di interessi e relazioni affettive\u201d, ha spiegato la presidente di Terziario Donna Confcommercio Toscana Donatella Moica<\/strong>. \u201cFino a che la parit\u00e0 di genere non diventer\u00e0 un valore condiviso da tutti anche nella distribuzione dei carichi di cura familiare, dobbiamo agire per via di sottrazione, togliendo dalle spalle delle donne almeno i pesi inutili. Ad esempio, aumentando la propensione alla delega, migliorando la pianificazione, insomma agendo sulle leve che ottimizzano la gestione del tempo sul lavoro. Cos\u00ec si libera tempo per la vita\u201d. \u201c\u00c8 \u00a0indispensabile \u2013 conclude – stringere un patto tra le generazioni per fondare un nuovo modello di economia pi\u00f9 sostenibile in ogni senso, anche in quello della conciliazione tra vita e lavoro. Con questa viene applicato un concetto che ci sta particolarmente a cuore, quello di \u2018impresa generativa\u2019, che si occupa del contesto e delle persone nell’ottica di lasciare un’eredit\u00e0, generando nuove strategie e nuove dialettiche\u201d.<\/p>\n

Il progetto prevede l\u2019erogazione di un monte complessivo di 2.100 ore di formazione<\/strong> attraverso l\u2019impiego di metodologie particolarmente innovative. Saranno messe a sistema le esperienze di altre donne e coinvolte alcune imprenditrici ormai affermate nel ruolo di mentor, dotate di maggiore consapevolezza e autostima professionale.<\/p>\n

Tra gli argomenti che saranno affrontati durante le lezioni ci sono la leadership femminile<\/strong>, l\u2019organizzazione aziendale<\/strong>, la transizione digitale<\/strong>, la gestione del tempo<\/strong>, la parit\u00e0 di genere<\/strong> e il marketing management.<\/strong><\/p>\n

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