{"id":436694,"date":"2026-07-28T14:09:28","date_gmt":"2026-07-28T12:09:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/?p=436694"},"modified":"2026-07-28T14:09:28","modified_gmt":"2026-07-28T12:09:28","slug":"disabilita-lavoro-piano-regione-toscana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intoscana.it\/it\/disabilita-lavoro-piano-regione-toscana\/","title":{"rendered":"Disabilit\u00e0 e lavoro: dalla Regione un piano da 6,5 milioni per favorire assunzioni e inclusione"},"content":{"rendered":"

Un piano da 6,5 milioni di euro<\/strong> per favorire l’ingresso e la permanenza nel mondo del lavoro delle persone con disabilit\u00e0<\/strong>. La Regione Toscana<\/strong> punta a rafforzare il collocamento mirato con contributi alle imprese per le assunzioni, incentivi per tutoraggio e formazione, risorse per adeguare le postazioni di lavoro e finanziamenti dedicati ai percorsi che accompagnano gli studenti con disabilit\u00e0 dalla scuola all’occupazione. Nello specifico 4 milioni di euro andranno per la generalit\u00e0 delle persone con disabilit\u00e0 iscritte al collocamento mirato e 2,5 milioni per una linea dedicata alla disabilit\u00e0 psichica.<\/mark> Le nuove misure, approvate dalla Giunta regionale, saranno operative per le attivit\u00e0 avviate a partire dal 1\u00b0 agosto.<\/p>\n

Giani e Lenzi: “Strumenti concreti per l’inclusione”<\/h3>\n

Il piano, che verr\u00e0 realizzato, gestito e monitorato attraverso l\u2019Agenzia regionale toscana per l’impiego<\/strong>, ha ricevuto il parere favorevole del nuovo Comitato regionale per la gestione del Fondo per l’occupazione delle persone con disabilit\u00e0<\/strong>, organismo di concertazione e consultazione istituzionale che coordina le politiche regionali per promuovere l’inserimento e la stabilit\u00e0 lavorativa delle persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n

\u201cCon questa programmazione la Toscana rinnova il proprio impegno per un lavoro che sia davvero per tutti – <\/em>hanno sottolineato il presidente Eugenio Giani e l’assessore al lavoro Alberto Lenzi –<\/strong> non parliamo solo di inclusione come principio ma di strumenti concreti: 6,5 milioni di euro che permettono alle persone con disabilit\u00e0 di entrare nel mondo del lavoro e, soprattutto, di restarci\u201d.<\/em><\/p>\n

Spiegando le linee di fondo che caratterizzano il pacchetto di misure, Giani e Lenzi fanno notare: \u201cAbbiamo scelto di rafforzare in modo significativo il sostegno alla disabilit\u00e0 psichica,<\/strong> spesso la pi\u00f9 penalizzata nei percorsi di inserimento, e di <\/em>intervenire non solo sull’assunzione ma su tutto ci\u00f2 che la rende stabile: dai tutor agli accomodamenti ragionevoli, fino all’accompagnamento delle persone con disabilit\u00e0 sensoriale.<\/em><\/mark> \u00c8 un investimento sulla dignit\u00e0 delle persone e sulla capacit\u00e0 delle nostre imprese di essere comunit\u00e0, prima ancora che aziende. Dentro questo quadro, Arti si pone come uno strumento sempre pi\u00f9 semplice e vicino a chi vuole davvero investire sul lavoro come opportunit\u00e0 di vita\u201d.<\/em><\/p>\n

Incentivi per assunzioni, adeguamento locali e formazione<\/h3>\n

l programma copre l’intero percorso di inserimento e permanenza nel lavoro. Oltre agli incentivi per le assunzioni a tempo indeterminato e determinato e per le trasformazioni contrattuali, sono finanziati tutor ed educatori, formazione, supporto tra pari, accompagnamento<\/strong> delle persone con disabilit\u00e0 sensoriale e l’istituzione, nelle imprese, del responsabile dell’inserimento lavorativo.<\/p>\n

Nel dettaglio, per le assunzioni a tempo indeterminato, compreso l\u2019apprendistato, sono previsti contributi fino a 15mila euro, elevati a 20mila euro nel caso di persone con disabilit\u00e0 psichica, <\/mark>con ulteriori maggiorazioni in presenza di particolari condizioni di fragilit\u00e0 o quando l\u2019impresa non \u00e8 soggetta agli obblighi della legge n. 68 del 1999. Sono sostenute anche le assunzioni a tempo determinato, con contributi mensili,<\/strong> e le trasformazioni dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato.<\/p>\n

Un capitolo specifico riguarda gli accomodamenti ragionevoli:<\/strong> fino a 10mila euro per l’adeguamento dei locali, 5mila euro per la trasformazione della postazione, 3.000 euro per le tecnologie di telelavoro e 2mila euro per la mobilit\u00e0 verso il luogo di lavoro.<\/p>\n

Risorse sono destinate anche al passaggio dalla scuola al lavoro, con contributi fino a 30mila euro<\/strong> (42mila per la disabilit\u00e0 psichica) per progetti rivolti a studenti con disabilit\u00e0 o neodiplomati, e al Terzo settore e alle cooperative sociali impegnate nella creazione di nuovi posti di lavoro.<\/p>\n

La nuova programmazione recepisce infine la riforma del decreto legislativo n. 62 del 2024, riconoscendo un bonus aggiuntivo alle imprese che assumono persone titolari di un progetto di vita:<\/strong> 3mila euro per persona con disabilit\u00e0, 4mila euro in caso di disabilit\u00e0 psichica. Arti adotter\u00e0 procedure semplificate e digitalizzate e un sistema uniforme di monitoraggio dei risultati occupazionali.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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