Sostenere l’occupazione femminile, rafforzare l’autonomia economica delle donne e favorire la conciliazione tra vita professionale e familiare: è questo l’obiettivo delle politiche che la Regione Toscana finanzia con il Fondo Sociale Europeo Plus 2021-2027. A questa finalità sono stati destinati 372,4 milioni di euro, pari al 34% della dotazione complessiva del Programma. Di queste risorse, 257 milioni risultano già impegnati attraverso gli avvisi emanati, pari al 69% del totale. Le opportunità finanziate hanno raggiunto finora oltre 480mila donne, più del 53% dei destinatari complessivi.
Questi risultati sono stati al centro della sessione pomeridiana di mercoledì dell’evento annuale del FSE+, ospitato alla Fortezza da Basso di Firenze nell’ambito della quarta Fiera Toscana del Lavoro. La sessione si è aperta con l’intervento dell’assessora alla cultura e alla parità di genere Cristina Manetti e dell’assessore al lavoro e alla formazione Alberto Lenzi.
“La parità di genere – ha affermato l’assessora Cristina Manetti – è una scelta di fondo della Regione Toscana, non un capitolo a margine: attraversa le nostre politiche per il lavoro, la formazione e l’inclusione sociale. Destinare 372,4 milioni del FSE+ all’autonomia delle donne significa dare concretezza a un principio costituzionale e rafforzare la coesione del nostro sistema. Più di 480mila donne raggiunte, oltre la metà dei destinatari complessivi, dicono che questa strada produce risultati. La Toscana continuerà a investire in servizi, conciliazione e accesso alle professioni del futuro, perché l’autonomia delle donne è un fattore di sviluppo per l’intera comunità regionale. L’indipendenza economica delle donne è uno strumento fondamentale di libertà e autodeterminazione, per costruire una società più giusta e per contrastare la violenza di genere”.
“Con l’FSE+ la Regione Toscana – ha spiegato l’assessore Lenzi, tirando le conclusioni della giornata – esercitiamo fino in fondo il proprio ruolo di programmazione: orientare le risorse europee verso obiettivi di coesione sociale e di sviluppo, attraverso una governance condivisa con le imprese, le parti sociali e il sistema della formazione. I risultati dimostrano la solidità di questo modello. Sulle politiche per le donne, il 69% delle risorse è già impegnato, in oltre 24mila hanno trovato nei Centri per l’impiego un servizio di orientamento personalizzato, 1.675 assunzioni femminili sono state sostenute dagli incentivi regionali. Il nuovo avviso sul welfare aziendale 2026-2027 consolida un’alleanza con il tessuto produttivo toscano e ne estende il perimetro alle lavoratrici autonome e alle libere professioniste. È la strada di un’amministrazione che programma, assume la responsabilità delle scelte e ne verifica gli esiti, nell’interesse delle famiglie e dell’intera comunità regionale”.
Occupazione, formazione e inclusione sociale
Le risorse del Programma, è emerso dai lavori, sono suddivise in tre ambiti principali: 51,1 milioni di euro per il sostegno all’occupazione femminile, 92,9 milioni per l’istruzione e la formazione e 228,5 milioni per l’inclusione sociale e le misure di conciliazione tra vita e lavoro.
Sul fronte dell’occupazione, i Centri per l’Impiego toscani hanno già offerto percorsi personalizzati di orientamento a oltre 24.625 donne. Sono invece 658 le professioniste che hanno partecipato a percorsi di formazione e mentoring rivolti alle aziende interessate a ottenere la certificazione della parità di genere. Gli incentivi regionali alle imprese hanno inoltre favorito 1.675 assunzioni femminili, attraverso misure che hanno mobilitato 11 milioni di euro. A questi risultati si aggiungono 3.187 donne coinvolte in progetti di conciliazione tra vita privata e lavoro.
Dal welfare aziendale a Nidi gratis
Tra le iniziative presentate nel corso del pomeriggio, particolare rilievo è stato dato ai piani di welfare aziendale, pensati per aiutare le imprese a introdurre orari flessibili e servizi di supporto ai dipendenti con responsabilità di cura familiare. La prima edizione del bando ha finanziato 112 progetti d’impresa, per un investimento di 2,7 milioni di euro, coinvolgendo 6.500 lavoratori. Per il biennio 2026-2027 è stata annunciata una nuova edizione dell’avviso, con una dotazione di circa 5 milioni di euro e una linea di intervento dedicata anche alle lavoratrici autonome e alle libere professioniste.
Un ruolo importante è svolto anche dalla misura regionale “Nidi Gratis”, che consente di azzerare le rette degli asili nido per le famiglie residenti in Toscana con un ISEE fino a 40mila euro. L’intervento ha sostenuto mediamente 14mila famiglie ogni anno, con oltre 55 mila candidature complessivamente ammesse, e ha destinato alla misura 146 milioni di euro.
Accanto ai servizi per l’infanzia, il FSE+ sostiene i servizi di assistenza sociosanitaria rivolti alle persone con limitazioni dell’autonomia e ai loro familiari, contribuendo ad alleggerire i carichi di cura. Sono circa 9mila le persone che hanno beneficiato di questi interventi.
L’impegno per le pari opportunità riguarda anche l’accesso alla formazione e alle professioni del futuro. Per ridurre il divario di genere nei settori scientifici e tecnologici, il Programma ha finanziato borse di studio nelle discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), che hanno raggiunto oltre 3mila studentesse universitarie.